Tremplin pour l’emploi

Les jeunes sélectionnés suivent d’abord une mise à niveau de six mois. Lorsque cette mise à niveau est réalisée par le RSMA, comme ici pour les conseiller.es en vente, alors ils passent le permis de conduire.

Nourris, logés, cette période est propice à la construction solide d’un groupe dans lequel la solidarité et l’entraide deviennent importants.

Les jeunes sont ensuite doucement dirigés vers la formation professionnelle : ils rencontrent leur tuteur lors d’un événement sportif et convivial. Là encore, la relation humaine est au cœur du dispositif afin de suivre et d’accompagner les jeunes vers leur réussite.

Ils débutent la formation en alternance pendant laquelle ils vont assister à des formations théoriques avec Gem Formation et une expérience pratique dans les différentes enseignes Carrefour (Hyper, Market, City…)

C’est la 2ème année que Carrefour Océan Indien réalise cette opération, avec la volonté de pérenniser cette action. La prochaine cession devrait être lancée fin 2026 pour une intégration en 2027.

Carrefour Océan Indien est engagé depuis 30 ans en faveur de l’emploi à La Réunion.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle, le groupe a déjà mis en place de multiples partenariats avec des organismes de formation notamment pour contribuer durablement au développement des compétences et à l’emploi des Réunionnais.

Le Groupe s’implique dans la formation de ses collaborateurs et futures recrues. Depuis plusieurs années, Carrefour Océan Indien a noué des partenariats avec le lycée Bellepierre, l’IAE et l’EGC. Ces rencontres entre les étudiants et les professionnels facilitent certains choix dans l’orientation des jeunes. Mis en place à La Réunion, à la Martinique, à la Guadeloupe et en Guyane, le programme Tremplin pour l’emploi, créé par GBH dont fait partie Carrefour Océan Indien, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi, en partenariat avec un acteur fort de l’insertion des jeunes. A la Réunion, un programme de formation a été mis en place avec l’Ecole de la 2e Chance permettant la formation de 12 jeunes aux métiers de conseillers à la vente la distribution avec un contrat une fois toutes les étapes de formation validée. GBH a développé ensuite le programme en partenariat avec le RSMA pour les métiers de l’automobile.